每逢假期，有的員工會根據(jù)自身的工作安排和工作完成進(jìn)度主動加班，有些用人單位可能會因生產(chǎn)經(jīng)營的需要，要求員工在法定節(jié)假日加班，并規(guī)定如果不來上班將按照曠工處理。員工主動加班的在此不論，但用人單位要求加班，員工是否必須來加班？或者說如果員工拒絕加班，用人單位是否可以按曠工處理？今天，聯(lián)英人才網(wǎng)就來告訴你，員工是否可以拒絕法定節(jié)假日加班。

一、正常情況下：員工可以拒絕，如果員工不上班，用人單位不能以員工曠工處理。

正常情況下，用人單位要求加班需要符合一些條件：

A. 由于用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要，確實需要延長工作時間的。生產(chǎn)經(jīng)營需要主要是指生產(chǎn)任務(wù)緊急，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者經(jīng)營的；

B. 必須與工會協(xié)商，經(jīng)工會同意。用人單位決定安排勞動者加班的，應(yīng)把安排加班的理由、涉及人數(shù)、時間長短等情況向工會說明，征得工會同意后，方可延長工作時間。如果工會不同意，不可以強(qiáng)令勞動者加班；

C. 必須與勞動者協(xié)商。用人單位決定安排勞動者加班的，應(yīng)進(jìn)一步與勞動者協(xié)商，因為加班需要占用勞動者的休息時間，只有在勞動者自愿的情況下才可以安排加班。如果勞動者不同意，亦不可強(qiáng)令其加班。因為勞動者的休息權(quán)是法定的權(quán)利，任何人非依法定程序不可剝奪；

D. 用人單位安排加班的時間長度必須符合勞動法的限制性規(guī)定。根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位安排勞動者加班應(yīng)嚴(yán)格控制延長工作時間的限度，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

因此，正常情況下，用人單位是不得隨意要求員工加班的，員工是可以拒絕正常情況下的法定節(jié)假日加班！

二、特殊情況：員工不可以拒絕，如果員工不上班，用人單位可以按照曠工處理。

根據(jù)勞動法和有關(guān)國家規(guī)定，當(dāng)有下列情形時，用人單位安排加班不受上述條件的限制：

A. 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和財產(chǎn)安全遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的;

B. 生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;

C. 必須利用法定節(jié)假日或者公休日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

D. 為完成國防緊急任務(wù)，或者完成國家在計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的;

E. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

因此，當(dāng)有特殊情形時，員工就不能拒絕加班，加班費支付依然按照法律規(guī)定，如果不上班，用人單位是可以按照曠工處理。

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